Kelly werkwijze

Onze werkwijze bestaat uit een gedragsgericht interview, een vaardigheidstest en een referentiecheck. Door deze Kelly aanpak is het mogelijk om met grote nauwkeurigheid te beoordelen of het potentieel van de kandidaat daadwerkelijk voldoet aan de vereiste competenties. Dit draagt bij aan onze efficiëntie en effectiviteit. Wij willen zeker weten dat wij het juiste personeel leveren aan onze klanten. In de huidige arbeidsmarkt is het vaak erg moeilijk om het juiste personeel te vinden: daarbij willen wij u helpen; daarom gaan wij zeer zorgvuldig te werk. Want Kelly Services levert alleen kwaliteit.

Quality Management System

Wij leveren kwaliteit. Dit is gegarandeerd door ons Kelly Quality Management System. Het Quality Management System stelt ons in staat het complete proces - van voorbereiding tot nazorg - nauwkeurig te traceren. Dat begint met analyse van prioriteiten en vaststelling van doelstellingen, gevolgd door metingen van prestaties en rapportages van resultaten. Zo weet u zeker dat wij het personeel leveren waar u om vraagt.

Profileringssysteem

Door middel van een exclusief profileringssysteem werven wij mensen. Uitgangspunten zijn de demografische, geografische en psychografische kenmerken van de beste medewerkers. Op basis hiervan gaan wij doelgericht op zoek naar mensen met soortgelijke motieven, talenten, ambities en interesses.