Persbericht 31 januari 2006

NEDERLANDSE WERKNEMER KIEST VOOR PRESTATIELOON

Werknemers geloven dat prestatieloon de productiviteit bevordert

Den Haag, 31 januari 2006 - Een groot deel van de werknemers in Nederland denkt dat zij productiever zouden zijn als zij prestatieloon ontvangen. Dit blijkt uit het internationale arbeidsmarktonderzoek World at Work van Kelly Services onder 19.000 werknemers in twaalf Europese landen.

Slechts 11% van de Nederlandse werknemers heeft een regeling waarbij een deel van het salaris is gekoppeld aan het realiseren van targets. Dit is een van de laagste percentages in Europa, waar het gemiddelde 21% bedraagt.

Bijna een kwart (22%) van de werknemers zonder prestatieloon geeft echter te kennen dat zij productiever zouden zijn als zij een inkomen naar prestaties zouden krijgen.

In Nederland ontvangt ongeveer 18% van de mannen en 8% van de vrouwen een salaris op basis van prestaties.

Prestatieloon is iedere vorm van beloning waarbij een deel van het totale salaris is gebaseerd op het realiseren van vastgestelde targets. Hieronder vallen begrippen als winstdeling, prestatiebonussen en verkoopcommissies.

Rusland (42%), Duitsland en Zwitserland (beide 25%), Denemarken (24%), Italië (22%) en Noorwegen (21%) zijn de landen waar salarissen de meeste prestatieloonelementen kennen.

Volgens Jacob Klaren, General Manager Nederland van Kelly Services is het verbazingwekkend dat sommige werkgevers huiverig reageerden op de mogelijkheid de productiviteit van werknemers door middel van prestatieloon te verhogen.

"Veel werknemers hebben de rotsvaste overtuiging dat zij hun werk goed uitvoeren en willen de mogelijkheid krijgen om te worden beloond op basis van hun prestaties."

"Werknemers lopen echter ook het risico dat zij niet zo goed presteren als zij denken, en dat ze er dus in inkomen op achteruitgaan", aldus Jacob Klaren.

De groepen waarbinnen de grootste bereidheid bestaat het risico - en de eventuele beloning - van prestatieloon te nemen zijn jongeren, mannen, en mensen zonder HBO-opleiding of universitaire opleiding.

Uit het onderzoek blijkt dat in Nederland ongeveer 31% van de mannelijke en 18% van vrouwelijke werknemers met een normaal salaris zou willen overstappen op prestatieloon.

"Beloning op basis van prestatie kan alle betrokkenen ten goede komen. De werknemer kan laten zien wat hij waard is en meer geld verdienen. De werkgever profiteert van een hogere productiviteit en meer gemotiveerd personeel", aldus Jacob Klaren.